채용

인사제도

직급체계

전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 학력, 경력, 전문성, 업무성과 등에 따라 차별화된 보상체계를 운영하고 있음.

직급체계

승격제도

정규 승진 제도
승진인사는 각 직급별 체류연한 이상인 자를 대상으로 인사위원회에서 심사하여 1월 1일자로 실시
특별 승진 제도
각 직급별 최소 체류연한 2년 이상인 자로서 인사평가가 우수한 자 특별 승진

연봉

급여
연봉제 실시(퇴직금 포함)
연봉 조정: 입사 만 1년 이상인 자로 매년 1월 1일자 조정
인센티브
성과 인센티브 제도는 1월 1일부터 만 1년을 근무한 자를 대상으로 12월 31일자로 지급하며,
개인별 성과평가에 따라 차등 지급
퇴직금
퇴직연금제도 운영(2012년도 시행)